EECHECK亚洲雇员背景调查
背景调查 (背调)
eeCheck 为客户提供亚洲的雇员背景调查，完全满足各地不同法律和行业的要求，同时专为就业招聘而设计。
不论你计划进行什么类型的背景调查，eeCheck 都能为你提供方案。我们在新加坡、香港和中国设有总部和办公室，协助客户设计适合不同行业和规模的亚洲聘任前背景调查。无论你是计划在亚洲哪个国家的营运处实行聘任前背景调查，还是为一名在各地有工作经验的应征者进行入职背景调查，甚是全面的亚洲雇员背景调查，我们的顾问都可以为你和你的团队提供经验丰富的服务，提供最适合你需求的解决方案。
为什么选择EECHECK?
我们结合本地和全球有关
背景调查、人力资源和监管 方面的经验
符合监管要求
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专注于人力资源
技术
常見服務
亞洲僱員背景調查項目
根据不同监管机构和行业的要求，破产纪录查核通常是亚洲高级和敏感职位普遍要求的背景调查项目。
与破产纪录查核类似，雇主通常希望确保其应征者不涉及可能对该职位有害或不适合在该行业工作的民事诉讼。因此，这也是亚洲背景调查方案中另一个普遍要求的服务项目。
信贷纪录查核通常针对亚洲雇员背景调查计划中的较敏感的职位或高度监管的行业而进行。
当进行犯罪纪录检查时，由于数据隐私法规和应征者的权益，不同行业和国家通常采用不同的数据源和方法。犯罪记录检查会通过无犯罪纪录证明或经警察纪录、法庭纪录或公共纪录搜索。
作为聘任前背景调查方案的一部分，通常会进行简历查核，以确保包含在调查方案内的资料及结果的有效性。
亚洲的董事纪录检查通常是从地方当局搜索任何匹配或潜在的不利记录。这是一项常见的服务项目，尤其适用于亚洲背景调查中的管理层或高级职位。
任职纪录调查是亚洲雇员背景调查中最常包含的项目之一。任职经历调查可以解决简历夸大的问题，并发现可能使应征者不适合该职位或公司的原因。任职经历调查通常与亚洲雇员背景调查方案中的工作绩效评价调查一起进行。
身份证查核是亚洲雇员背景调查方案中基础服务项目的一部分。由于许多背景调查项目都是根据求职者的身份信息进行的，因此在进行彻底的背景调查时，此项目的结果对于其他项目来说可能至关重要。
虽然人力资源部或相关部门持有正式的雇佣记录，但直接向前任主管或上级征求绩效意见可以为背景调查的结果增加重要的意见及价值，帮助公司更了解他们正在招聘的人。此项目的资料对于招聘人员或雇主通常非常重要，以便与招聘和调查过程中获得的其他信息一起考虑以做出最终的招聘决定。
核实求职者的学位及资格已成为亚洲背景调查的常见项目。这可以避免求职者提供虚假或未经认可的学位以及文凭工厂和不受认证机构的证书。
其他常见问题
需要更多与亚洲最常见的 10 项
雇员背景调查服务项目的相关资讯？
是的。获得当事人的同意以进行入职背景调查始终是最佳的做法。由于背景调查通常涉及不同地区的数据隐私、劳工和人权保护相关的复杂法规和注意事项，因此作为雇主，确保有按照行业的最佳做法进行调查以避免任何潜在问题和保持良好的应征者体验始终很重要。
需要，主要有两个原因：
- 背景调查通常需要搜索自不同国家的数据。例如，应征者出生在中国，在英国工作，目前居住在新加坡，正在申请香港的工作。即使雇主位于香港，数据的收集和来源也可能涉及其他国家。
- 适用于跨地区的数据隐私法律和法规，例如来自欧盟的通用数据保护条例 (GDPR)。
因此，确保你的背景调查流程在全球范围内保持合规非常重要。
这取决于不同的职位和行业。传统上，由于较为方便，通常较多亚洲雇主会自行进行资历查核。对于受到高度监管的行业，如果当地有相关的数据源(如公共数据库)，犯罪记录检查以及其他检查也是非常常见的。对于亚洲的管理层招聘，由于所涉及的风险，通常会进行更严格和彻底的背景调查。
可以。事实上，一些雇主在他们的聘任前背景调查中采取了混合方式，其中部分背景调查是由内部完成的，另一部分则是外包的。我们建议如果预算允许，为了获得最佳的应征者体验和背景调查结果，使用第三方背景调查公司来进行整个流程将是一个不错的选择。
根据不同地区的数据源和服务要求，单次背景调查的成本可能从 20 美元到 200 美元以上不等。亚洲的雇主通常会根据计划在亚洲实行背景调查中的职位，设计包括不同项目的背景调查方案。
根据覆蓋的地区范围和服务范围，最少通常为 150 美元。由于高级管理人员通常拥有在不同国家工作的工作经验和专业经验，加上雇主通常希望搜索范围更广，以及所涉及的风险，高级管理人员的背景调查通常是最昂贵但最受雇主欢迎的背景调查方案之一。
亚洲的雇主通常在以下时段开始进行背景调查：
在招聘的最终阶段
在提供工作机会之后但在工作开始前
开始工作后立刻进行
在招聘过程的不同阶段开始进行背景调查会涉及不同的风险，今天便与 eeCheck 的顾问联络以了解详情或在我们的洞察及资讯中心阅读有关资讯。
虽然招聘是雇主进行背景调查最常见和主要的原因，但背景调查有时也会针对现有员工进行，或者出于不同原因（例如满足某些行业的监管要求）而进行的二次调查。
入职前背景调查在亚洲变得越来越受欢迎。以往，只有成熟或较大型的公司会进行背景调查以管理其招聘风险，但现在这种做法已广泛应用于不同行业及不同规模的公司。
这取决于所进行的背景调查以及收集到的数据的完整性。在亚洲，通常与数据库相关背景调查项目大约需要 3 到 7 天才能完成。对于完全依赖相关部门回应的任职经历调查和就学记录调查，平均所需时间为 7 至 14 个工作日，而且可能会根据各种因素有所变化。
对于需要官方机构回复的背景调查项目，所需时间因每个地区而异。一般来说，亚洲的雇主通常希望将服务所需时间维持在 14 至 20 个工作日内，以配合他们的招聘需求。由于这些调查项目通常有多个数据源可用，因此搜索范围和方法可以调整以在所需时间内获所需的结果。今天便与 eeCheck 的顾问联络以了解详情或在我们的洞察及资讯中心阅读有关资讯。
