资历查核

根据职位的级别、所涉及的行业、风险水平和应征者的工作经验，通常会进行 2 – 4 项工作的资历查核。

亚洲任职经历调查的涵盖年份如下：

初级职位 – 5 年
行业常见做法 – 7 年
在特定地区的特定行业担任高级或敏感职位 – 10 年

决定涵盖年份时，你需要评估职位和行业的风险水平和合法权益，同时平衡预算及所需时间。

eeCheck 的亚洲资历查核平均需要 3 到 7 个工作日。我们会建议客户在开始雇员背景调查前设立协议以加快背景调查的处理速度（例如，数据完整性）。

由于各种原因，雇员背景调查在北美非常普遍，并且有明确的法规和准则。因此，北美政府机构、公司和雇主的在有关背景调查的流程中会使用更多自动化、数据库和线上的方式。

尽管由于不同地方的数据隐私法律和人力资源工作流程上的差异，在不同地区进行背景调查的方式存在一些细微的差异，但雇主应始终以最高的标准进行背景调查。这包括恰当的同意书、保障应征者权利的工作流程、确保一流的应征者体验以及正确的数据隐私和合规程序。立即与我们的顾问交谈，了解 eeCheck 如何帮助你的公司以全球最高的标准设置背景调查方案。

亚洲任职经历调查的数据通常直接源自公司。提供数据的负责人来自人力资源部或记录持有人。

在 eeCheck，我们的团队从客户提交案例的第一天就会开始处理程序。亚洲任职经历调查平均需要 7 至 14 个工作日，具体所需时间因雇主的做法而异。

工作绩效评价调查由应征者的前直属上司是最理想的，上级也可以进行此类查核。除非要求进行全方位资历查核或没有直属上司/上级可以联络以完成查核，否则通常都不建议由同事和下属进行查核。

亚洲任职经历调查将包括实际聘用记录,任职时间和职位以及离职原因跟其他记录在员工档案中的相关资讯。

与任职经历调查不同，虽然工作绩效评价调查也会涵盖实际的任职记录，但工作绩效评价调查的重点将更多地与工作表现、以往的业绩和工作方式相关，以帮助未来的雇主更好地了解应征者。因此，我们十分推荐任职经历调查，并且最好由前直属上司或上级完成，因为他们通常曾经与应征者密切合作，或者曾经仔细评估应征者的表现。

是的。同意书对于确保数据隐私和保障权益的十分重要。此外，许多公司或推荐人需要应征者所签署的同意书副本才能分享相应的数据记录。

请阅读其他 eeCheck 的页面以了解如何在亚洲正确构建的同意书。虽然同意书应符合各种数据隐私法中提到的准则，例如适用于各个地区的 GDPR，但同时也要确保符合当地法例（例如，亚洲某些地区不允许收集身份证号码）。