eeCheck亚洲雇员背景调查
雇佣前背景调查 (背调)
我们希望我们的服务能够帮助公司加强其背景调查流程，以降低雇用错误应征者的风险，并增加雇用符合其公司文化的合适人选的可能性，为公司做出更多贡献并在职更长时间！
与其他产品和服务不同，对于公司而言，能够选择以最高的全球标准建立正确的背景调查协议，同时满足当地数据隐私法例要求的雇员背景调查服务商非常重要。 eeCheck 将背景调查、监管、人力资源和技术方面的专业知识与全球和本地知识相结合，帮助公司在亚洲建立最合适的雇佣前背景调查方案。
常用服務：
- 破产纪录查核
- 信贷纪录查核
- 犯罪纪录查核
- 民事诉讼纪录查核
- 简历查核
- 董事纪录查核
- 任职经历查核
- 身份证查核
- 工作绩效查核
- 学历认证
为什么选择eeCheck?
eeCheck在亚洲建立
领先的标准
符合监管要求
咨询
专注于人力资源
技术
雇佣前背景调查的常见问题
常见问题
作为亚洲雇佣前背景调查专家，我们非常乐意分享我们的见解！
雇佣前背景调查的关键是需要仔细制定及计划。以下是在进行聘任前背景调查前需要考虑的一些重要事项：
- 收集资料的目的
- 不同职位和行业的合法权益和要求
- 国家/地区的涵盖范围
- 聘任前背景调查涵盖项目
- 职位及角色
- 数据隐私协议
- 标准规格要求
- 调查标准
- 与招聘流程的整合
通过与 eeCheck 这样的雇员背景调查公司合作，我们可以为你提供行业的常用协议，以节省你的时间从新研究整个流程，并使你的雇员背景调查更有效率！
建议公司采取必要的步骤和时间来考虑他们的目的及目标，并在建立他们的雇佣前背景调查前設立恰当的协议。
事实上，为了正确地建立雇佣前背景调查，与 eeCheck 这样的第三方雇员背景调查机构合作是一个不错的选择。公司以行业标准或通用做法为基准，最大限度地降低潜在的法律风险，同时将时间集中在雇佣前背景调查中能产生最关键的结果的领域。根据所涉及的国家、职位、复杂性和定制范围，制定调查计划可能需要几个小时到几天，如果需要定制，甚至可能需要数周。
这取决于职位和行业的不同，在雇佣前背景调查中，针对不同的调查方案包含不同的调查项目。根据选择的服务（例如需要调查的国家/地区）和服务要求，单次背景调查的费用可能低至 20 美元到超过 200 美元。在制定雇员背景调查时，雇主应进行整体评估，根据职位的风险和合法权益，将总预算分配给不同职位的的雇佣前背景调查方案。
通常，需要搜寻数据库的背景调查项目需要 3 – 7 个工作日才能完成。需要第三方进行例如警察、雇主和教育机构等的项目所需时间因地区而异，平均需要 7 至 14 个工作日。有关 eeCheck 更多特定地区的背景调查所需时间及详细，请与我们的顾问联络以了解更多。
是的。这已逐渐成为一种可以确保符合行业基准和标准的常见做法。由于聘任前背景调查涉及不同地区的复杂法律问题，因此使用第三方背景调查机构有助于节省研究时间并最大程度地降低所涉及的相应法律风险。
以往，员工规模庞大的公司或在高度监管的行业会利用第三方背景调查机构进行背景调查。如今，随着亚洲雇主了解利用第三方机构对行业最高标准进行基准测试的成本效益和回报，越来越多不同行业的公司选择利用第三方机构进行雇佣前背景调查。
是的。背景调查项目应针对雇佣前背景调查中的不同岗位及职位量身定制，以对应相应的风险和合法权益。
是的。由于数据隐私和劳动法律的差异以及获取不同数据所涉及的可用性和工作流程的复杂性，不同地区的背景调查项目都不同。但是，我们建议公司尽可能规划、考虑和整合区域或全球的聘雇佣前背景调查，以确保区域或全球的雇佣前背景调查协议和标准。
雇主在亚洲设立区域性雇佣前背景调查的三大秘诀包括：
- 整合和调查所有相关的数据隐私和劳动法律法规
- 设计适合各个地区的背景调查项目和工作流程
- 将雇佣前背景调查与体验和当地做法结合
设置雇佣前背景调查可能很复杂，但如果与 eeCheck 等经验丰富的雇员背景调查公司合作，则可以很容易。以下是设置此类计划时需要考虑的一些主要风险：
- 当地的数据隐私和劳动法律
- 应征者及相关人事的权利
- 跨国的数据隐私法律
- 个别背景调查项目的可行性
- 存取某些不同职位、风险和权益的背景调查数据
- 本地数据传输和处理方法
