EECHECK亚洲雇员背景调查
管理级別背景调查
在 eeCheck，我们的高管背景调查计划由我们团队的指定高级顾问专门负责。考虑到以提供最佳候选人体验为关键目标，我们在内部有严格的要求、测量和持续评估，以确保我们的高级合作伙伴以最高的服务标准提供服务。
为什么选择eeCheck?
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以人力资源为中心
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技术
工作流程配合。
管理级别背景调查项目中
最常包含的 10 项调查项目是什么？
任职纪录调查是亚洲雇员背景调查中最常包含的项目之一。任职经历调查可以解决简历夸大的问题，并发现可能使应征者不适合该职位或公司的原因。任职经历调查通常与亚洲雇员背景调查方案中的工作绩效评价调查一起进行。
搜索来自世界各地的不良记录
身份证查核是亚洲雇员背景调查方案中基础服务项目的一部分。由于许多背景调查项目都是根据求职者的身份信息进行的，因此在进行彻底的背景调查时，此项目的结果对于其他项目来说可能至关重要。
虽然人力资源部或相关部门持有正式的雇佣记录，但直接向前任主管或上级征求绩效意见可以为背景调查的结果增加重要的意见及价值，帮助公司更了解他们正在招聘的人。此项目的资料对于招聘人员或雇主通常非常重要，以便与招聘和调查过程中获得的其他信息一起考虑以做出最终的招聘决定。
核实求职者的学位及资格已成为亚洲背景调查的常见项目。这可以避免求职者提供虚假或未经认可的学位以及文凭工厂和不受认证机构的证书的。
常见问题
如果想了解更多有关亚洲行政级别背景调查常见的 10 个问题及解答，请继续阅读本节。
作为亚洲聘任前背景调查专家，我们非常乐意分享我们的见解！
通常涵盖 7 年，根据某些行业的合法利益和要求，可能会涵盖至 10 年的就业记录。
可以，尽管部分的背景调查需要候选人亲自出席，但对于大多数背景调查项目来说并不常见，而且也有其他的替代方案。归根结底，在与高级管理人员合作完成背景调查时，让流程保持简单和友好是一个重要的目标。
需要。虽然这会花上些时间，但应征者总是会愿意参与这些保护他们的权益和隐私的的流程。
首先，你需要确保清楚解释并例出所有重要事项及所需的文件，并尝试一次性收集这些文件及资料。其次，尽量减少与应征者的接触次数，以避免产生任何误会和混淆。最后，委托具有丰富经验及知识并值得信赖的顾问指导应征者完成背景调查。
立即与 eeCheck 联络，了解更多如何与 eeCheck 等第三方背景调查公司合作，以改善你在亚洲的下一位管理级别应征者的体验。
创造良好的应征者体验是背景调查的首要任务，因此在流程开始时尽量收集所有必要资料是非常重要的。但是，由于背景调查过程可能很复杂，以及前雇主、公司及政府部门有时候需要额外的文件来完成查核，因此仍有可能需要额外的资料。在这些情况下，eeCheck会以应征者和客户的体验为关注点，按照情况为客户提供建议，以确保应征者得到妥善照顾及采取最简单的方法收集这些额外的资料。
