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EECHECK亚洲雇员背景调查

全球犯罪纪录查核

作为亚洲背景调查解决方案的一部分,在进行犯罪记录查核时,由于数据隐私法规和合法性,不同行业和国家通常采用不同的数据来源和方法。犯罪纪录查核可以透过无犯罪记录证明、警察记录、法庭记录或可用的公共记录来进行。

符合监管要求

合规性和数据安全性符合
全球行业标准。

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建立整个流程。

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工作流程和方案。

技术

易于使用,可以与各样的
工作流程集成。

全球犯罪纪录查核的常见问题

常见问题

如果想了解关于亚洲犯罪纪录查核常见的 6 个问题,请继续阅读本节。
作为亚洲雇员背景调查专家,我们非常乐意分享我们的见解!

亚洲的公司会透过不同的方法进行犯罪纪录调查,因为虽然某些方法(例如无犯罪记录证明)可以提供最全面的数据,但通常需要更长的处理时间跟需要应征者的参与,并且在某些地区不允许以本地工作为目的,而无法取得结果。一个较好的替代方案是有着近似纪录的警察和法庭纪录。在无法获得无犯罪记录证明的情况下,将利用公共纪录来满足合规要求。

由于每个地区都有针对不同行业的特定做法,请阅读我们的洞察或我们网站的特定地区以了解更多资讯。你也可以选择与我们在亚洲总部的顾问联络(inquiry@eecheck.com+86 21 5116 7213)进行咨询。

可以。事实上,在全球大部分国家要获得无犯罪纪录证明的副本,需要应征者亲自参与该过程。请注意,这种做法在世界各地有所不同。请直接与当地政府机构联络,或与eeCheck联络为您提供协助。

eeCheck 随时都准备好并愿意根据不同地区的数据隐私法律以及特定地区的警察或政府协议,在犯罪纪录调查过程中的不同部分提供协助。除亚洲国家外,我们也在全球范围内提供此类服务。

亚洲各地的数据隐私法律各不相同。事实上,在进行犯罪纪录调查时,必须非常仔细地考虑协议和工作流序。例如,在许多地区,无犯罪纪录证明通常不能以本地就业为目的而取得。

犯罪纪录调查的涵盖年份各不相同,但通常由当地公共机构根据当地准则而决定,结果可以包含 7 年内到一生的纪录。

这取决于获得无犯罪纪录的方法和调查地区。由于犯罪纪录调查通常是背景调查的重要部分,并且纪录来源和处理时间是已知的,因此犯罪纪录调查通常会比其他背景调查项目更早完成。

关于我们

我们是亚洲领先的雇员背景调查公司。我们具有全球化及本地支持的能力以人力资源行业为重点的雇员背景调查解决方案。

联络我们

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