평판조회

평판조회의 경우 직위, 관련 산업, 위험 수준 및 경력의 연차에 따라 2-4개를 진행합니다.

• 하위 직급: 5년
• 업계 관행: 7년
• 특정 국가의 특정 산업에서 고위직 또는 민감한 직책: 10년

결정을 내리기 전에 예산, 시간, 직책, 업계의 위험 수준 등을 고려하세요.

평균 아시아 평판조회는 eeCheck에서 영업일 기준 3일에서 7일 정도 소요됩니다. 백그라운드 체크 프로그램을 시작하기 전에 컨설턴트가 고객에게 조언할 수 있는 다양한 프로토콜 (예: 데이터의 철저함) 등에 따라 더 적게 소요될 수도 있습니다.

여러 가지 이유로 인해 북미에서는 명확한 규정과 지침으로 백그라운드 체크가 매우 일반적입니다. 또한 북미의 당국, 기관 및 고용주 모두에서 전체 백그라운드 검사 워크플로우에서 더 많은 자동화, 데이터베이스 및 전자 수단이 활용될 것으로 예상할 수 있습니다.

지역 데이터 개인 정보 보호 법률 및 규정과 지역 인사 관행으로 인해 세계 각지에서 백그라운드 체크가 추진되는 방식에 약간의 차이가 있지만, 고용주는 백그라운드 체크에서 항상 전 세계적으로 가장 높은 표준을 준수해야 합니다. 여기에는 적절한 동의 양식, 후보자의 인권을 보호하는 워크플로우, 일류 후보자의 경험을 보장하는 프로세스, 올바른 데이터 개인 정보 보호 및 규정 준수 절차가 포함됩니다. 지금 바로 저희 컨설턴트와 상의하여 eeCheck를 통해 귀사에서 전 세계적으로 가장 높은 수준으로 백그라운드 체크 프로그램을 설정하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.

아시아에서 경력 검증을 위한 일반적인 데이터 출처는 이전 회사입니다. 데이터를 제공하는 연락 담당자는 대부분 인사부 또는 채용 기록 담당자입니다.

eeCheck의 경우, 우리 팀은 고객사에서 케이스를 제출한 첫날부터 백그라운드 체크 케이스 작업을 시작합니다. 아시아에서 경력 검증 데이터 취득 평균 소요 시간은 영업일 기준 7일에서 14일입니다. 응답 일수는 특정 고용주의 관행에 따라 다릅니다.

평판조회 모범 사례의 경우 이전 직장의 직속 상사가 가장 이상적입니다. 기타 상급자 또한 참고인이 될 수 있습니다. 동료와 부하 직원은 360 참조 검사가 요청되거나 해당 평판조회 진행 시 참고할 수 있는 상사/상급자가 없는 상황을 제외하고는 일반적으로 추천하지 않습니다.

아시아 경력 검증 시 고용 기간과 직함, 퇴사 이유 및 직원 파일에 저장된 관련 정보를 포함한 사실적인 고용 기록에 대한 질문이 포함됩니다.

경력 검증과는 달리, 사실적인 고용 기록이 다루어지겠지만, 평판조회의 초점은 미래의 고용주가 지원자에 대한 이해를 높이는 데 도움이 되는 직무 성과, 이전 성과 및 근무 스타일과 더 관련이 있을 것입니다. 따라서 이러한 실적 평판조회는 후보자와 긴밀히 협력하거나 성과를 평가하던 이전 상사 및 상급자를 통해 진행하는 것이 좋습니다.

예. 항상 그렇듯이 동의 양식은 데이터 개인 정보 보호 및 인권 보호를 위한 적절한 관행을 보장하기 위해 필수적입니다. 게다가, 많은 기관이나 참고인들은 해당 고용 데이터를 공개하기 위해 데이터 주체가 서명한 동의서 사본을 요구할 것입니다.

동의 양식은 여러 지역에 걸쳐 적용되는 GDPR과 같은 다양한 데이터 개인 정보 보호 법률에 언급된 원칙을 준수해야 하지만, 현지 관행(예: 아시아 일부 국가에서는 ID 번호 수집이 허용되지 않음)이 마련되어 있는지 확인하는 것도 중요합니다.