eeCheck亞洲僱員背景調查
背景調查
eeCheck 為客戶提供亞洲的僱員背景調查，完全滿足各地不同法律和行業的要求，同時專為就業招聘而設計。
不論你計劃進行什麼類型的背景調查，eeCheck 都能為你提供方案。我們在新加坡、香港和中國設有公司，協助客戶設計適合不同行業和規模的亞洲聘任前背景調查。無論你是計劃在亞洲某個國家的分公司實行聘任前背景調查，還是為一名在各地有工作經驗的應徵者進行入職背景調查，甚至全面的亞洲僱員背景調查，我們的顧問都可以為你和你的團隊提供經驗豐富的服務，提供最適合你需求的解決方案。
為什麼選擇 EECHECK?
我們結合本地和全球有關
背景調查、人力資源和監管方面的經驗
符合監管要求
諮詢
專注於人力資源
技術
常見服務
亞洲僱員背景調查項目
根據不同監管機構和行業的要求，破產紀錄查核通常是亞洲高級和敏感職位普遍要求的背景調查項目。
與破產紀錄查核類似，僱主通常希望確保其應徵者不涉及可能對該職位有害或不適合在該行業工作的民事訴訟。因此，這也是亞洲背景調查方案中另一個普遍要求的服務項目。
信貸紀錄查核通常針對亞洲僱員背景調查計劃中的較敏感的職位或高度監管的行業而進行。
當進行犯罪紀錄檢查時，由於數據隱私法規和應徵者的權益，不同行業和國家通常採用不同的數據源和方法。犯罪記錄檢查會通過無犯罪紀錄證明或經警察紀錄、法庭紀錄或公共紀錄搜索
作為聘任前背景調查方案的一部分，通常會進行簡歷查核，以確保包含在調查方案內的資料及結果的有效性。
亞洲的董事紀錄檢查通常是從地方當局搜索任何匹配或潛在的不利記錄。這是一項常見的服務項目，尤其適用於亞洲背景調查中的管理層或高級職位。
任職紀錄調查是亞洲僱員背景調查中最常包含的項目之一。任職經歷調查可以解決簡歷誇大的問題，並發現可能使應徵者不適合該職位或公司的原因。任職經歷調查通常與亞洲僱員背景調查方案中的工作績效評價調查一起進行。
身份證查核是亞洲僱員背景調查方案中基礎服務項目的一部分。由於許多背景調查項目都是根據求職者的身份信息進行的，因此在進行徹底的背景調查時，此項目的結果對於其他項目來說可能至關重要。
雖然人力資源部或相關部門持有正式的僱傭記錄，但直接向前任主管或上級徵求績效意見可以為背景調查的結果增加重要的意見及價值，幫助公司更了解他們正在招聘的人。此項目的資料對於招聘人員或僱主通常非常重要，以便與招聘和調查過程中獲得的其他信息一起考慮以做出最終的招聘決定。
核實求職者的學位及資格已成為亞洲背景調查的常見項目。這可以避免求職者提供虛假或未經認可的學位以及文憑工廠和不受認證機構的證書。
其他常見問題
需要更多與亞洲最常見的 10 項
僱員背景調查服務項目的相關資訊？
是的。獲得當事人的同意以進行背景調查始終是最佳的做法。由於背景調查通常涉及不同地區的數據隱私、勞工和人權保護相關的複雜法規和注意事項，因此作為僱主，確保有按照行業的最佳做法進行審查以避免任何潛在問題和保持良好的應徵者體驗始終很重要。
需要，主要有兩個原因：
- 背景調查通常需要搜索自不同國家的數據。例如，應徵者出生在中國，在英國工作，目前居住在新加坡，正在申請香港的工作。即使僱主位於香港，數據的收集和來源也可能涉及其他國家。
- 適用於跨地區的數據隱私法律和法規，例如來自歐盟的通用數據保護條例 (GDPR)。
因此，確保你的背景調查流程在全球範圍內保持合規非常重要。
這取決於不同的職位和行業。傳統上，由於較為方便，通常較多亞洲僱主會自行進行資歷查核。對於受到高度監管的行業，如果當地有相關的數據源(如公共數據庫)，犯罪記錄檢查以及其他檢查也是非常常見的。對於亞洲的管理層招聘，由於所涉及的風險，通常會進行更嚴格和徹底的背景調查。
可以。事實上，一些僱主在他們的聘任前背景調查中採取了混合方式，其中部分背景調查是由內部完成的，另一部分則是外包的。我們建議如果預算允許，為了獲得最佳的應徵者體驗和背景調查結果，使用第三方背景調查公司來進行整個流程將是一個不錯的選擇。
根據不同地區的數據源和服務要求，單次背景調查的成本可能從 20 美元到 200 美元以上不等。亞洲的僱主通常會根據計劃在亞洲實行背景調查中的職位，設計包括不同項目的背景調查方案。
根據覆蓋的地區範圍和服務範圍，最少通常為 150 美元。由於高級管理人員通常擁有在不同國家工作的工作經驗和專業經驗，加上僱主通常希望搜索範圍更廣，以及所涉及的風險，高級管理人員的背景調查通常是最昂貴但最受僱主歡迎的背景調查方案之一。
亞洲的僱主通常在以下時段開始進行背景調查：
在招聘的最終階段
在提供工作機會之後但在工作開始前
開始工作後立刻進行
在招聘過程的不同階段開始進行背景調查會涉及不同的風險，今天便與 eeCheck 的顧問聯絡以了解詳情或在我們的洞察及資訊中心閱讀有關資訊。
雖然招聘是僱主進行背景調查最常見和主要的原因，但背景調查有時也會針對現有員工進行，或者出於不同原因（例如滿足某些行業的監管要求）而進行的二次審查。
僱員背景調查在亞洲变得越來越受歡迎。以往，只有成熟或較大型的公司會進行背景調查以管理其招聘風險，但現在這種做法已廣泛應用於不同行業及不同規模的公司。
這取決於所進行的背景調查以及收集到的數據的完整性。在亞洲，通常與數據庫相關背景調查項目大約需要 3 到 7 天才能完成。對於完全依賴相關部門回應的任職記錄調查和學歷調查，平均所需時間為 7 至 14 個工作日，而且可能會根據各種因素有所變化。
對於需要官方機構回复的背景調查項目，所需時間因每個地區而異。一般來說，亞洲的僱主通常希望將服務所需時間維持在 14 至 20 個工作日內，以配合他們的招聘需求。由於這些調查項目通常有多個數據源可用，因此搜索範圍和方法可以調整以在所需時間內獲所需的結果。今天便與 eeCheck 的顧問聯絡以了解詳情或在我們的洞察及資訊中心閱讀有關資訊。
