eeCheck亞洲僱員背景調查
行政級別背景調查
在 eeCheck，我們的高管背景調查計劃由我們團隊的指定高級顧問專門負責。考慮到以提供最佳候選人體驗為關鍵目標，我們在內部有嚴格的要求、測量和持續評估，以確保我們的高級合作夥伴以最高的服務標準提供服務。
為甚麼選擇 eeCheck?
一流的客戶管理和候選人體驗
符合監管要求
諮詢
以人力資源為中心
技術
行政級別背景調查中
最常包含的 10 項調查項目是什麼？
任職紀錄調查是亞洲僱員背景調查中最常包含的項目之一。任職紀錄調查可以解決簡歷誇大的問題，並發現可能使應徵者不適合該職位或公司的原因。任職紀錄調查通常與亞洲僱員背景調查方案中的工作績效評價調查一起進行。
搜索來自世界各地的不良記錄
身份證查核是亞洲僱員背景調查方案中基礎服務項目的一部分。由於許多背景調查項目都是根據求職者的身份信息進行的，因此在進行徹底的背景調查時，此項目的結果對於其他項目來說可能至關重要。
雖然人力資源部或相關部門持有正式的僱傭記錄，但直接向前任主管或上級徵求績效意見可以為背景調查的結果增加重要的意見及價值，幫助公司更了解他們正在招聘的人。此項目的資料對於招聘人員或僱主通常非常重要，以便與招聘和調查過程中獲得的其他信息一起考慮以做出最終的招聘決定。
核實求職者的學位及資格已成為亞洲背景調查的常見項目。這可以避免求職者提供虛假或未經認可的學位以及文憑工廠和不受認證機構的證書的。
常見問題
如果想了解更多有關亞洲行政級別背景調查常見的 5 個問題及解答，請繼續閱讀本節。
作為亞洲聘任前背景調查專家，我們非常樂意分享我們的見解！
通常涵蓋 7 年，根據某些行業的合法利益和要求，可能會涵蓋至 10 年的就業記錄。
可以，儘管部分背景調查項目需要候選人親自出席，但對於大多數背景調查項目來說並不常見，而且也有其他的替代方案。在與高級管理人員合作完成背景調查時，讓流程保持簡單和友好是一個重要的目標。
需要。雖然這會花上些時間，但應徵者總是願意花時間參與這些保護他們的權益和隱私的的流程。
首先，你需要確保清楚解釋並例出所有重要事項及所需的文件，并嘗試一次性地收集這些文件及資料。其次，盡量減少與應徵者的接觸次數，以避免產生任何誤會和混淆。最後，委託具有豐富經驗及知識並值得信賴的顧問指導應徵者完成背景調查。
立即與 eeCheck 聯絡，了解更多如何與 eeCheck 等第三方背景調查公司合作，以改善你在亞洲的下一位行政級別應徵者的體驗。
創造良好的應徵者體驗是背景調查的首要任務，因此在流程開始時盡量收集所有必要資料是非常重要的。但是，由於背景調查過程可能很複雜，以及前僱主、公司及政府部門有時候需要額外的文件來完成查核，因此仍有可能需要額外的資料。在這些情況下，eeCheck會以應徵者和客戶的體驗為關注點，按照情況為客戶提供建議，以確保應徵者得到妥善照顧及採取最簡單的方法收集這些額外的資料。
